群团改革雨露花洒—山林

文章附图

   上海山林食品有限公司是一家本土老牌熟食生产企业,公司源于1949年。近几年公司通过营销模式的改革创新、生产管理的加强、企业文化的建设、群团工作的深入,营造了一个发展势头强劲、工厂管理规范、劳资关系稳定、员工活力高涨的企业新局面。

   是什么让这个老牌食品生产企业重新焕发青春呢?是什么让我们的“工头”朱主席来公司共庆元宵佳节?是什么让公司员工积极参与工会组织的培训?是什么让山林工会逐渐参与到区域工会活动建设中去?答案只有一个,那是改革的成果,破“四化”,强“三性”,工会工作的不断下沉,资源的不断下放,让基层工会、职工更能感受到我们工会的存在以及温暖。

   在群团改革工作的春风雨露下,山林食品工会紧紧围绕区总提出的“活力工会”建设为中心,在镇党委、政府的领导下,镇总工会的关心支持下,早布局,早谋划,早落实,进一步把工会真正建设成学习型、服务型、创新型组织,积极维护职工合法权益,努力提升职工素质,丰富职工业余生活,调动职工积极参与到企业的民主管理,为企业和员工自身发展创造条件。

一.把握改革契机,未雨绸缪,改革促发展,企业添活力


   新年伊始,区总召开四届九次全委(扩大)会议,全面部署此次群团改革工作,会后,镇总工会主席乐民,副主席顾勤初专门来到山林食品工会进行调研,谢主席汇报了山林食品工会全年的工作安排,乐主席对于区总针对一线职工开展的三大类十一个服务职工实事项目,做了充分解读,明确了在工会工作开展中,要转职能、转方式、转作风,以职工为主体,要紧紧围绕区总,镇总各项实事方案,利用下放的资源,用于职工维权,技能提升,生活保障等方面。通过构建和谐劳动关系,营造良好企业文化氛围,来促进企业发展,通过企业发展给工会工作的开展提供更大的便利及支持。使企业和职工得到双赢,工会的职能得到实现。

二.加强制度建设,维护职工权益,强化主人翁意识


   维护职工合法权益是工会的基本职能之一,更是改革的重中之重,工会要当好职工的“娘家人”,就必须要为职工争取合法利益,山林食品工会相响应改革号召,从制度入手,一方面加强职代会建设。新年刚过就召开职代会,将公司及工会整年的工作、培训、生产、绩效考核等计划、安排及时向员工传达,并积极听取职工代表的意见,形成广泛有效地互动,使企业管理不再是领导的一家之言,促使广大职工树立“企业是我家”的意识,广大职工也通过职代会了解公司的生产经营状况,充分利用企业提供的平台,参与各项培训,努力提升自己各方面素质;另一方面加强劳动合同签订工作。由工会牵头,与每位新进职工签订劳动合同,每年由工会代表职工与企业签订工资等专项协议,每三年签订集体合同。以合同的形式明确职工与企业双方各自的权利和义务,做好源头防范,使职工能安心上班,解决职工后顾之忧;最后进一步规范厂务公开制度,积极开展劳动合理化建议,做好人民调解委员会工作,提升为职工维权质量。

三.加强横向交流,学习劳模精神,立足本职工作,勇创“工人先锋号”

   “争当主力军,建功十三五”这不仅是一个响亮的口号,更是一个行动的指南。为引导职工爱岗敬业,岗位建功,山林食品工会在2016年3月12日举行一场学习身边劳模先进事迹报告会,特别邀请嘉麟杰劳模何国英做事迹报告,通过学习进一步让公司员工树立正确的人生观、价值观,让员工了解劳模是怎么在工作岗位上建功立业的,营造公司争创劳动模范、争当优秀员工的良好氛围。公司品控班组身体力行,扎根本职工作,勇于创新,荣获上海市“工人先锋号”称号

四.利用专项资金,加强职业培训


   为了发挥工会“大学校”作用,区总工会转发《关于运用地方教附加专项资金支持企业开展职工的职业技能培训的意见》,山林食品工会积极利用专项资金,用于职工技能培训,努力提高职工素质,在2016年度安排了一系列培训项目。从食品操作人员上岗证到食品检验工的培训,从EBA班组长培训到中式烹调师专业的培训,从体系到安全生产,涵盖企业生产经营各个方面,为不同岗位,不同层次职工做好职业规划。为了把培训工作做好,山林食品工会一方面积极主动与专业培训机构联系,形成培训体系;另一方面制定详细培训计划;最后建立建全职工培训的各项规章制度,把培训结果与职工工资绩效考核相结合,极大调动员工学习积极性,在企业形成一股爱学习,善学习,享受学习之风。镇总工会对于山林食品工会的培训计划及方案给予充分肯定,为进一步调动职工积极性,镇总工会与山林食品每一员工签订协议,对于取得技师资格的员工,由镇总工会给予一定的奖励额。2016年4月10日,为期2个月的食品从业人员的培训圆满结束,共参加109名员工,经考核全员通过。2016年4月18日开展了“迎五一、练技能”岗位技能竞赛,还带动了镇上其他5家基层工会员工的参与,促进工会工作的区域化建设。

五. 加强职工基本保障,关爱女职工,做好困难职工帮扶工作
   

   工会会员卡及扶贫帮困是区总十一个服务职工实事项目的组成部分。会员服务卡是职工入会的凭证,也为职工提供了一份保障。山林食品工会为每位职工办理工会会员卡,为每位职工购买一份意外伤害互助保险,给职工送去一份保障,还为每位女工专门购买了女职工团体互助疗效保险,组织女职工参与妇女两病筛查,今年“三八”节,工会还开展了健康知识培训。山林食品有位员工患了癌症,生活一下子陷入困顿,区总、镇总的扶贫帮困计划给他送去了温暖,每年春节期间,工会也会对本单位困难职工进行慰问,2015年度又有10名员工接受慰问。把关爱职工真正落到实处。极大增加职工的凝聚力,向心力,战斗力。

六. 加强职工文化阵地建设,丰富“活力工会”内涵


   “活力工会”创建是区总为有效开展工会工作,发挥基层工会作用,提升基层工会活力的又一大举措。山林食品工会在2015年度获得“活力工会”称号,对于取得的成绩,山林工会人并不满足,在新的一年里,一方面按照镇总工会部署,参照活力工会路线图继续推进“活力工会”建设,从“五必须、六活动、一特色”入手,建立健全职代会制度,开展各种职工喜闻乐见的活动,寓教于乐,把枯燥的岗位技能知识,通过技能竞赛,岗位练兵等形式,使广大职工能更好得接受,达到事半功倍的效果;积极参与劳动保护干部培训,参加培训的三名员工全部通过考核,取得证书;积极参与“安康杯”,并且报了市级竞赛,将安全生产落到实处,将职工健康放在心上。另一方面积极争取区总工会、镇总工会的支持,创建职工之家,组建职工文艺服务队。2016年山林食品工会在区总工会,镇总工会的支持下,成立了一支合唱队以及一支丽江鼓队。腰鼓队由我们区总工会朱喜林主席亲自授鼓,腰鼓不仅承载了上级工会的殷切希望,更是对基层工会要全心全意服务职工的鞭策。文艺队的组建不仅丰富了本单位职工业余生活,更为本区域内工会活动开展提供服务,使整个服务质量提升一个台阶,丰富了“活力工会”的内涵。

七. 以点带面,积极开展企业体制外入会


   发展体制外会员一直是工会工作的难点,部分企业业主的不理解,使他们的职工被挡在了工会服务的大门外,为探索解决这部分职工的入会问题,山林食品工会积极贯彻镇党、区总工会的工作部署,在镇总工会的指导下,大力开展体制外吸收会员。针对物流企业由于人员变动较大,对于工会组织建设力不从心,而货运司机工作普遍比较疲劳,存在一定的安全隐患,又得不到足够的重视及保障这一特点,山林食品通过宣传、排摸,初步有近300名体制外职工愿意加入工会,使这些职工也能享受到工会的保障及待遇。山林食品工会根据自身特点,以点带面,辐射周边企业,为周边没有成立工会的企业职工提供一条入会途径,为扩大工会的覆盖面,探索体制外入会提供一个新方向。

   纵观山林食品工会工作开展情况,深刻感受到群团改革对于工会工作所注入动力及活力,使基层工会在开展工作中有主心骨,有方向,有抓手,它让员工感受到了温暖、让企业的发展更添动力。随着群团改革工作的不断深入,我们要以山林食品工会为表率,在工会工作中以法制为基础、以培训为抓手、以安全促生产、提升改革创新能力,以活动为载体、以服务做表率、凝聚职工、促进企业发展,开创工会工作的新格局。


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